M&A

林グループは、多くの企業が抱える「事業継承・後継者不足」「他社とのアライアンスによる自社成長」「企業存続」に真摯に向き合い、経営の安定性を図るため、グループになった後も長期的なパートナーシップを築いていきます。取引先との連携を通じて、お互いの強みを活かし合い、ともに成長していくことを目指しています。また、新しい領域でのシナジー効果として、グループでの全体営業、商社機能、地域戦略、資金調達、人材リソース・与信補完の共有などの連携により、より大きな成果を生むことができると考えています。安定した経営基盤を築くと同時に、お互いの持つポテンシャルを最大限に引き出し、未来に向けた新たな可能性を共有していきます。

売却プロセスにおいては、透明性を重視し、株主に対して正確で明確な情報を提供することをお約束します。ともに将来を見据えた計画に基づき、株主の意向を尊重し、信頼感を築いていきます。顧客やパートナーとも連携し、売却後も信頼関係を維持できる円滑な移行計画を検討します。
また、従業員の方々には新しい組織でのキャリアや研修の場を提供し、新たな環境においても安心して働いていただくことが大切だと考えています。元の企業文化を尊重しながら新しい組織との調和を図っていくことで、株主や取引先、従業員とその家族など、関わるすべての人が安心できるM＆Aの実現を目指しています。